问题描述:
[多选]
薪酬结构设计的基本方法有
A.基准职位定价法
B.技能定价法
C.直接定价法
D.设定工资调整法
E.当前工资调整法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.137.200.242)
- 热门题目: 1.成功分享计划又被称为(),它 2.薪酬控制的途径可归纳为以下几 3.360º报酬