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当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[单选] 对于处罚又解雇案件的争议,主要由()承担举证责任。
A.法院 B.工会 C.员工 D.雇主
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:各部门一般管理人员降职一般是由()核定。 下一篇:()是指奖惩依据的是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
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  •   热门题目: 1.在实施奖惩时,有功必奖、有过  2.员工参与管理是指由()发起,  3.()员工的思维特征是配合他人

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以下惩处方式,不属于员工惩处方式的是()
对核心人才的绩效考核一股是结果导向型而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才的()。
在员工关系危机出现的(),员工团体成员将各自的感受表达出来,表示出自己的不满以及各自的需求。
()是指在解决冲突过程中,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步,以满足另一方的要求。
()模式是一种短期的、任务明确的、以经济交易为主的雇佣关系。
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