问题描述：
[多选]
霍兰德的人职匹配理论基本内容包括（）。
A．指导人格因素测验的方法
B．通过人职匹配对应表，详细描述了6种基本职业人格的特点
C．员工岗位的技能发展规划的设计
D．通过职业六边形，详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系
E．分析不同人的职业能力测验曲线
F．职业人格与职业环境相匹配的情况下，有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型
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