问题描述：
[单选]
关于行为事件访谈法，以下说法错误的是？
A．行为事件访谈法，是探寻和鉴别素质能力的最有效的工具
B．行为事件访谈法是基于过去的行为，是对将来绩效的最好预测这一假设实施的
C．行为事件访谈法能够充分挖掘出候选人冰山一下的潜能部分
D．行为事件访谈法有效的要素之一是采用star法则进行提问
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