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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 一致性信度
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人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、()、胜任力素质模型理论和人职匹配理论。
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麦克利兰于1973年提出的素质模型是()
西方对人员素质测评的研究,源于19世纪对智力落后者和精神病人的()
采用经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行的测评称为()
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