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当前位置:百科知识 > 企业培训师(综合练习)试题

问题描述:

[填空] 培训师三种角色定位分别是()、()、()。
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()指变量只存在两种变化情况。
()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。
测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的最基本条件。
()的目的,从培训的角度看,就是更好地提高培训的针对性和有效性。
由于()必须涉及到有关工作的实际信息,在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素,以及岗位责任等。
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