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问题描述：

[单选] 张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A．10日 B．15日 C．30日 D．3个月
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上一篇：根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 下一篇：根据《中华人民共和国营业税暂行条例》的规定，下列各项中，不属于营业税征收范围的是（）。

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李某用贷记卡透支10000元购买钻石戒指的免息还款期限为（）。
李某当月提供设计服务劳务报酬所得应缴纳个人所得税税额的下列计算列式中， 正确的是（）。
甲公司为居民企业，2014年有关收支情况如下：　（1） 取得销售货物收入4 300万元、理财产品收益30万元、从事直接投资的未上市居民企业分回股息收益270万元、出售闲置厂房收入400万元。　（2） 按规定提取的折旧费用180万元，其中机器设备折旧费50万元、运输设备折旧费40万元、厂房折旧费80万元、未投入使用机械设备折旧费10万元。　（3） 发生业务招待费30万元，公益性捐贈支出50万元，全年实现会计利润600万元。　已知：在计算企业所得税应纳税所得额时，业务招待费支出按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5%，公益性捐赠支出不得超过年度利润总额的12%。　要求：根据上述资料，分析回答下列小题。　甲公司下列折旧费中，在计算2014年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的是（）。
2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。 已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题： 甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是
甲公司为增值税一般纳税人，主要从事空调生产和销售业务。2017年7月生产经营情况如下：　（1）采取预收货款方式向乙公司销售×型空调100台，每台含税售价为3510元，甲公司给予每台351元折扣额的价格优惠。双方于7月2日签订销售合同。甲公司7月6日收到货款，7月20日发货并向对方开具发票，销售金额和折扣额在同一张发票上分别注明。乙公司7月22日收到空调。　（2）销售Y型空调3000台，每台含税售价为2925元。公司业务部门领用10台Y型空调用于奖励优秀员工，公司食堂领用2台Y型空调用于防暑降温。　（3）购进原材料一批，取得增值税专用发票注明税额102000元。向丙公司支付新产品设计费，取得增值税专用发票注明税额3000元。支付销售空调运输费用，取得增值税专用发票注明税额550元。支付招待客户餐饮费用，取得增值税普通发票注明税额120元。　已知：销售货物增值税税率为17%，取得的增值税专用发票均已通过税务机关认证。　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。　甲公司采取预收货款方式向乙公司销售空调的纳税义务发生时间是（）。
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