问题描述：
[单选]
下属对面谈表现抵触、不想讨论绩效问题的常见原因有哪些？
A．所选取的绩效指标不合理
B．绩效评估方式不恰当
C．日常工作中的其他原因
D．绩效目标太高
E．这些选项都是“抵触”面谈的常见原因
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