问题描述:
[多选]
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标设定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.96)
- 热门题目: 1.培训需求分析是确定培训目标、 2.培训需求用公式表示就是:培训 3.长期培训计划一般指时间跨度3
