问题描述：
[单选]
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A．排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B．行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂
C．关键事件法非常费时
D．行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
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