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[问答] 简述编制企业人力资源规划的基本程序。
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  •   热门题目: 1.能比较素质测评量化对象之间差  2.工作绩效是一个人的素质与()  3.结果不公开的测评是()。

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测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断,这是()。
面试的实施阶段包括①导入阶段;②关系建立阶段;③核心阶段;④结束阶段;⑤确认阶段。顺序正确的是()。
测评标准体系的类型包括()和常模参照性指标体系。
“闻道有先后,术业有专攻”中“术业有专攻”是指(.)。
如果无领导小组讨论的题目为“在企业中,管理者应重视制度,还是更重视效率?”,则这是一道()。
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