问题描述：
[单选]
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
A．保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
B．由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
C．彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D．停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：没有了
下一篇：行政处罚由（）的县级以上人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。
- 我要回答: 网友(18.217.208.220)
- 热门题目: 1.构建企业基于岗位胜任特征模型 2.专业技术人员创新能力主要包括 3.专业技术人员创新能力主要包括