欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。 下一篇:五一期间,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.140)
  •   
  •   热门题目: 1.劳动行政部门在收到集体合同后  2.在劳动关系的调整方式中,()  3.以下关于劳动环境优化的说法错

随机题目

在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
随机题库
  • ●  初级程序员
  • ●  材料员
  • ●  外国文学史
  • ●  知识竞赛未分类3
  • ●  医学检验(士)
  • ●  铸造工艺学试题
  • ●  面试
  • ●  初级生活行政服务员试题
  • ●  车险核保考试试题
  • ●  财经法规
  • ●  企业管理咨询实务
  • ●  汉语言文学自考考试试题
  • ●  中级起重工试题
  • ●  医疗药物
  • ●  房地产估价试题
  • ●  注册会计师
  • ●  副高(中医内科学)
  • ●  数控技能大赛考试试题
  • ●  净水工
  • ●  低压电工考试试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1