欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。 下一篇:五一期间,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.扩张性财政政策包括()。  2.内部招募的优点包括()。  3.导致培训内容与计划出现差异的

随机题目

职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资()。
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
随机题库
  • ●  公务员法律知识竞赛题库
  • ●  人力资源管理
  • ●  机械员专业基础知识试题
  • ●  护理学综合练习试题
  • ●  农行网点服务知识试题
  • ●  船舶操纵与避碰知识试题
  • ●  中医基础理论
  • ●  大学生村官
  • ●  药师专业实践能力
  • ●  资源勘查工程
  • ●  中药药剂学
  • ●  诗词歌赋
  • ●  个人理财(初级)
  • ●  物流职业经理资格证书
  • ●  城市规划原理
  • ●  学习强国挑战题库
  • ●  初级公路养护工试题
  • ●  党领导干部公开选拔和竞争上岗
  • ●  公务员
  • ●  机械设计制造及其自动化
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1