问题描述：
[多选]
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（）。
A．同行业竞争对手的人力资源状况
B．产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C．员工稳定性，如计划内更替（辞职和辞退的结果）、人员流失（跳槽）
D．培训教育和工作时间
E．为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
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