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[填空] 人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）。
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上一篇：以下属于战略信息内部资料收集的内容的是（）。 下一篇：在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（）。

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在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（）。 A.能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性 B.主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值 C.较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等 D.能使薪酬管理方案比较客观 E.得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
以下对市场机会的说法中错误的是（）。
下列关于战略综合调查的原则的表述正确的是：（）。 A.以第一手资料为辅 B.尽可能多地收集一手资料 C.以二手资料为辅 D.使用二手资料时要尽量验证资料来源的真实性和可靠性 E.使用二手资料时要尽量验证资料来源的真实性和精确性
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。 A.人力资源需求与补充计划 B.员工调配和晋升计划 C.劳动力市场计划 D.劳动关系计划
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）。 A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C.人力资源规划无法有效控制人工成本 D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E.有助于调动员工的积极性
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