问题描述：
[单选]
关于评价中心技术的说法，错误的是（）。
A．主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B．在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
C．它的效标关联效度一般都不是很高
D．它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
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上一篇：老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前。原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班3个晚上赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（）。查看材料
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