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问题描述：

[单选] 以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？
A．发送工资支票 B．在整个公司进行加班时间控制 C．授权批准对工资主文件内容的增加和删减 D．接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时
参考答案：查看无
答案解析：无
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在证实应付账款项目清时，以下哪项是对分析性测试的最佳描述（）
审计师利用大众审计软件对某公司的银行账户支付情况进行代表样本抽样，审计师认为所有的支付均有恰当的核准支持证据，并强调所有的支付均发生在有效期内。根据以上信息审计师可以得出以下结论：（）
一个合同安排使持有者有权在一个特定时限内的任何时候以一个固定价格买进或卖出资产，这个合同叫（）
某审计师正设计抽样计划，以测试过去三年中日常生产报告的准确性。所有的报告都包含同样的信息，只有星期五的报告例外_星期五的报告还包括每周总额，而且是由生产经理而不是车间主任编写。在正常情况下，生产活动在接近每月月末时达到高峰。如果审计师希望应用间隔抽样计划每月取两份报告，那么，以下哪种技术能降低样本出现偏差的可能性？
某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话，他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作，并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上，该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而，该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问属一般数量，对于审计人员指出的问总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长的抱怨时，必须考虑以下那一种情况？
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