问题描述：
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高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。
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上一篇：放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。
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