问题描述：
[多选]
有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）。
A．晕轮效应
B．魔角效应
C．完美主义
D．近因效应
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：中国国管理哲学的核心是（）。
下一篇：体现同工同酬的工资形式是（）。
- 我要回答: 网友(216.73.216.49)
- 热门题目: 1.稳定型战略其优点主要表现为（ 2.集中化战略可以分为（）类型。 3.纲领性有（）含义。