问题描述：
[问答]
背景资料：小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符;有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作;还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。 问题：你认为提高招募效果的途径有哪些
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：简述员工培训需求分析的层次。
下一篇：美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（）。
- 我要回答: 网友(3.144.4.50)
- 热门题目: 1.在营销传播的所有形式中采用同 2.在VIS中，应用更广泛，出现 3.组织识别系统中更具传播力与感