问题描述：
[单选]
在薪酬结构设计基本方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是（）
A．基准职位定价法
B．直接定价法
C．设定工资调整法
D．当前工资调整法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.168)
- 热门题目: 1.简述计时工资制的适用范围。 2.简述因素比较法的应用步骤。 3.简述薪酬方案的目标。