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问题描述：

[问答] 简述薪酬调查方式。
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下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是（）。 A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。
现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。 A.“职能中心” B.“利润中心” C.“战略中心” D.“投资中心”
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取（）组织的人力资源战略。
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