问题描述：
[单选]
企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。
A．惯性原理
B．相关性原理
C．趋势原理
D．相似性原理
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下一篇：（）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。
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