欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源

问题描述：

[问答] 面试的特点和发展趋势是什么？（重点）
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：提炼主应遵循的原则包括（）。 下一篇：对于同一个位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）( )

随机题目

5月15日，孙红在译名达公司工作就有6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
（）同时存在平级调动和晋升。（5月真）
有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（）
关于劳工问，下列说法错误的是（）。
生产过程复杂、岗位类别数目、对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用（）。
随机题库