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[问答] 简述人力资源开发战略的作用
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以“人是整体的统一”为核心的假设是()。
既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,又能够反映人力资源质量差异的指标是()。
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人数一般为100~200人,人力资源部的日常性工作已由专人负责等。这些特征属于企业的()。
人力资本的效用与价值,通过学习、交流和示范,可以影响其他人力资本价值的发挥,增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的()
最高阶段的人力资源部和人力资源管理在公司内部的存在方式分别是()。
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