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[填空] 广义的人力资源规划包括()。
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不属于结果导向型考评方法。
关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是()。
可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
下列各项中,属于行为评估的弊端的是()。
不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
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