欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:考评方法的设计应重点考虑( )() 下一篇:较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.145)
  •   
  •   热门题目: 1.在后期绩效沟通过程中,针对考  2.在设计绩效评价指标权重时,主  3.评价指标的设置应该针对不同的

随机题目

制定公司战略时,企业高层对下属部门不做具体硬性规定,而要求各部门先积极提交战略方案,在此基础上,企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称()
美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是()
系统各要素相互依存相互制约,这体现了系统的()
世界一流企业推崇的管理方式,管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为()
随机题库
  • ●  中学语文教学法题库
  • ●  货物国际运输试题
  • ●  工学题库3
  • ●  中兽医学试题
  • ●  土建工程师
  • ●  基础知识试题
  • ●  天津市学法用法考试试题
  • ●  信息安全师考试试题
  • ●  智慧树题库6
  • ●  地理科学
  • ●  智慧树音乐类题库
  • ●  工学
  • ●  基金法律法规
  • ●  注册咨询工程师
  • ●  CMA美国注册管理会计师试题
  • ●  拼多多果园答题
  • ●  财产保险
  • ●  中国饮食文化题库
  • ●  护士资格试题
  • ●  肿瘤学综合练习试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1