欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:考评方法的设计应重点考虑( )() 下一篇:较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.在绩效计划的各主体中,职责主  2.工作分析的出发点是从岗位出发  3.国外绩效管理的发展大致经历了

随机题目

激励理论的四种模式中,源于美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的模式是()
卡迪、多宾斯和沃德曼将影响员工绩效的因素分为()
常用于生产服务型组织,主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为()
标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具的著作是()
评估者对被评估者的第一印象的好坏对评估结果影响过大,如果第一印象好,对被评估者各方面的评价都比较高;第一印象如果不好,则对其各方面的评价都比较低,这被称为绩效评估中的()
随机题库
  • ●  中级经济师A
  • ●  中级加氢裂化装置操作工试题
  • ●  副高(普通外科学)
  • ●  管工
  • ●  口腔外科(医学高级)题库
  • ●  广播影视远程培训试题
  • ●  2021智慧树考试答案
  • ●  农作物/植物种子繁育员试题
  • ●  篮球考试题库
  • ●  木工考试试题
  • ●  起重机械作业
  • ●  中国历史地理试题
  • ●  爆破工程师考试
  • ●  华为认证
  • ●  现代教育原理试题
  • ●  建设工程经济题库
  • ●  自考答案1
  • ●  矿井轨道工试题
  • ●  凿岩爆破工考试
  • ●  歇后语
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1