欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 招聘管理

问题描述：

[问答] 是结合实际分析企业内部人力资源供给的影响因素和预测方法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在招聘管理中，目的在于吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来的环节称为（）。 下一篇：试析签订劳动合同时应注意的问题

随机题目

在招聘过程中，草拟招聘岗位的工作说明书和任职资格是（）的主要工作职责。
通过自我了解，选择合适的工作和事业投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、休闲、社交等作切实可行的规划，以满足自己的期望，这是（）。
单位招聘预算包括（）。
市场经济环境快速变化，同一岗位对人的胜任素质要求也随之变化，即一方面构成职位胜任素质模型的要素变化了，另一方面，构成胜任素质模型的内涵也将变化。是指胜任素质模型运用条件中的（）。
岗位说明书中工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的地位、晋升的机会、工作的季节性、进修与学习的机会等是（）。
随机题库