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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

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[问答] 简述呈现测评结果的时候应该注意哪些点?
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上一篇:简述测评方法的选择依据。 下一篇:简述测评指导一般包括的内容。

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当人员素质测评的客体和目的确定之后,需要确定(),并将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。
确定()是制定一个测评指标体系的开始,只有明白了测评究竟要达到什么样的目的,才能够着手进行指标体系的制定。
()的特点不同,测评指标体系就不同,所建构的指标体系也不尽相同。
()又称专家咨询法。德尔菲法据说是美国兰德公司于1964年首先用于技术预测的。
当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时,也可以直接采用()来加权
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