问题描述：
[多选]
曹某与南京某技术有限公司签订了为期两年的劳动合同，在该公司担任财务部门主管职务，人事档案也存放于该公司人才服务中心开设的集体户中。但是，曹某感觉工作报酬过低、工作环境艰辛。后来曹某到一家大型国有企业应聘财务总监，双方口头约定三个月后签订劳动合同。应聘成功后，曹某以书面形式通知技术有限公司三十日后解除合同。三十日后，曹某与技术有限公司解除劳动合同，并依法办理了离职手续。两个月后曹某到国有企业上班时，人事部门通知曹某尽快将人事档案转到单位。曹某马上与技术有限公司联系，要求尽快为其办理档案转移手续。但是，技术有限公司借口不存在与曹某的劳动关系，没有义务为曹某办理档案转移。多次交涉无效后，曹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司为其办理档案转移手续。下列说法正确的是（）
A．曹某应该对技术公司承担违约责任
B．曹某马上与技术有限公司联系，要求尽快为其办理档案转移手续
C．企业有责任转出档案，如不愿办理，可以持解除劳动关系证明，请人才市场直接办理转出
D．曹某由于提前30日书面通知了公司，故可以解除劳动合同
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：刑法对泄露国家秘密有哪些规定( )（）
下一篇：公务员交流的方式有哪几种？（）
- 我要回答: 网友(18.224.53.246)
- 热门题目: 1.下列选项中不属于民法调整的社 2.下列关于保险费用缴纳的说法不 3.食品生产经营中使用的洗涤剂、