欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 劳动关系协调员

问题描述：

[单选] （）是指在工作场所发生的劳资双方意见不一致或争论的状态。
A．劳资冲突 B．劳动争议 C．劳动调解 D．劳资协商
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？ 下一篇：一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。

随机题目

经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，不能列新的用人单位为第三人。（）
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（）
中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，即使对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也要重新开庭审理。（）
随机题库