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问题描述：

[多选] 决定一个组织的战略能否得到成功执行的因素包括（）等方面。
A．组织结构 B．报酬系统 C．工作任务设计 D．人员的晋升制度 E．人员的甄选、培训与开发
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上一篇：下列属于竞争战略层次划分的是（）。 下一篇：企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。

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关于一体化联系的说法，正确的是（）。 A.建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上 B.是有一定先后顺序的单方向推进过程 C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的 E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程
关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。 A.美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济环境方面的影响 B.中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是社会文化环境方面的影响 C.美国给本国制造业提供更为优惠的条件，促使其制作业回流，进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策环境方面的影响 D.美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响
以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。 A.组织结构 B.工作任务 C.管理系统 D.报酬系统 E.信息系统
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。 A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
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