问题描述：
[单选]
第89－90 题为套题： 某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好，因此准备重新设计新员工培训方案，并打算采用一种有效且廉价的评估方法去评估培训的效果。
该公司在设计新员工培训方案的内容时，应包含的基本内容是（）：① 公司概况；② 职位说明；③ 法律文件；④ 规则制度。
A．①②③④
B．①②④
C．①③④
D．②③④
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上一篇：股市有风险，投资须谨慎。成千上万的股民同台博弈，结果必然是有人欢喜有人愁。
极少数人在2007年上证指数到达6124点之前的牛市阶段，通过多种方式融到大笔资金投入股市，在牛市急转熊市后未能及时撤退，导致巨额亏损，甚至走上自杀之路。从风险管理角度看，这些人惨败的根源是（）。
下一篇：第33－34 题为套题( ) 为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中，人力资源部需要根据评估目标确定合适的供给预测方法和指标。
为具体了解该公司内部人员流动的状况及趋势，以下方法中最适合的是（）。
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