问题描述：
[问答]
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）个月。 A.1 B.3 C.6 D.12
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：某市居民张某将自有的一套房产出典给在本市工作的某外籍个人，张某需缴纳房产税。（） A.正确 B.错误
下一篇：国家机关、个人和无固定生产经营场所的流动性农村小商贩，不办理税务登记。（） A.错 B.对
- 我要回答: 网友(18.119.28.213)
- 热门题目: 1.隐匿或者故意销毁依法应当保存 2.县级以上人民政府将国有资产无 3.根据个人所得税法律制度的规定