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问题描述：

[问答] 某电厂与某运输公司签订了两份运输保管合同：第一份合同载明的金额合计50万元（运费和保管费并未分别记载）；第二份合同中注明运费 30万元、保管费10万元。已知：运输合同印花税税率0．5‰；保管合同1‰。
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答案解析：无
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纳税人在批准临时占用耕地的期限内恢复所占用耕地原状的，全额退还已经缴纳的耕地占用税。（） A.正确 B.错误
吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（）。 A.公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬 B.公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资 C.公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资 D.公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
吴某因劳动合同终止即失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险的最长期限为（）。 A.18个月 B.12个月 C.24个月 D.6个月
吴某受乙公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在乙公司连续工作满2年时辞职。乙公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。 A.0 B.10万元 C.6万元 D.4万元
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是（）个月。 A.1 B.2 C.3 D.6
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