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某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划，方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈，然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是，地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感，即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情，而另一厂部员工对工作很满意，为改善绩效，经理应克服的主要因素是：（）
当临时的电力损耗发生时，一个公司正在运行工资单程序。当电力重新恢复时，发现计算机已经终止了工资程序的处理。下面（）将最能保证操作的持续性。
员工通常认为最重要的是（）
在制造环境中将需求预测、生产时间表和零部件采购进行整合的技术是（）
市场部门的建议最终被接受了，市场部门的员工参加了一个课程学习使用主机报告生成器。不久，市场分析员发现下载数据到他们自己的微机上进行操作比直接在主机报告生成器上操作所有数据要更容易。一个分析员变得很擅长下载并且为其他员工写下载命令。当这个分析员离开公司去谋取一个更好的工作后，这个部门的问题最可能的原因是没有充分的（）。
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