欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 管理心理学

问题描述:

[判断] 员工对工作的热情付出,是一种成本很高的行为,绝对不可能通过强迫得到。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:由于各人动机结构的发展情况不同,需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。 下一篇:在勒温的组织变革过程模型中,再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.187)
  •   
  •   热门题目: 1.弗鲁姆提出的激励理论是()。  2.满意感功能的研究证明,工作态  3.人际关系的心理结构与成分不包

随机题目

意见沟通程序中,信息接受者依据过去的经验对信息进行解释,将编码信息还原的过程是()。
组织成员与社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象是()。
带全局性质和整体目标的非程序化的决策是()。
“交叠群体”组织理论的提出者是()。
提出任何组织都包含协作的意愿、共同的目标、信息的沟通三个要素的巴纳德属于()。
随机题库
  • ●  内分泌科试题
  • ●  蚂蚁庄园
  • ●  油品分析工考试题库
  • ●  幼儿教师招聘试题
  • ●  执业兽医师
  • ●  电力负荷控制员题库
  • ●  燃气管道工
  • ●  初中地理试题
  • ●  商品营业员试题库
  • ●  电梯作业
  • ●  劳动保障协管员
  • ●  Access
  • ●  预防医学科试题
  • ●  智慧树测试题库2
  • ●  制冷与空调作业
  • ●  初级起重工试题
  • ●  烽火设备部分试题
  • ●  胸心外科(医学高级)
  • ●  药理学(本科临床定向专业)
  • ●  消防员考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1