问题描述：
[单选]
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。
A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C．在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
D．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。
下一篇：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
- 我要回答: 网友(3.15.214.120)
- 热门题目: 1.呈现一组内容模糊的图片或绘画 2.工伤保险又称（）。 3.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后