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问题描述：

[问答] 关于学习型组织关键特征的说法，错误的是（）。 A.致力于持续学习 B.培训的重点是传授技能 C.具有一种学习文化 D.重视员工
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上一篇：下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。 A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权 下一篇：下列选项中，不属于三方协商机制的特征的是（）。

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非系统的绩效考核方法包括（）。
在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。
对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）．
工作满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
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