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当前位置:百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述:

[多选] 职位分析问卷结构中,属于工作情境的是()。
A.工作潜在危险 B.潜在压力环境 C.技术性活动 D.决策
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:访谈法的种类主要有()。 下一篇:文献分析的内部信息载体主要有()。

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  •   热门题目: 1.简述正确理解职位评价的含义,  2.传统的工作设计一般呈()型。  3.弹性工作可提高()的生产率。

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()设计方法可以降低差错率,减少工作压力,使员工在一种愉悦的心态下工作,但是它却形成一种低工作满意度,从而形成较低的激励性。
()设计方法的缺陷是忽略了人的存在,它把人作为机械的附属品。
工作设计过程中,一般有四种基础的方法()、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
()和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。
管理方式从重物转向重人,“()”便是工作设计思想向人本化方向迈出的重大步骤。
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