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[填空]
在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于()和效价两个因素。
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下一篇:赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。
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