欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[填空] 胜任力识别的主要方法是建立()模型。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述集体谈判制度的类型? 下一篇:在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.在1926年最先提出要素比较  2.完全竞争市场条件下,企业能够  3.制定企业薪酬管理制度应该明确

随机题目

()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬,甚至可能高于上衣薪酬等级的员工,即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于()
能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括()
在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()。
管理者大多会把自己与组织命运联系在一起,并把大部分时间消耗在为组织工作上,这种特性从心理学角度来讲,称之为()
随机题库
  • ●  疾病控制综合练习试题
  • ●  智慧树题库3
  • ●  MBA
  • ●  智慧树题库D
  • ●  智慧树题库公众号
  • ●  职业道德与理论知识
  • ●  软件测试工程师
  • ●  中级钳工试题
  • ●  宋元辽金文学史题库
  • ●  初中地理题目
  • ●  管理会计试题
  • ●  医师定期考核考前预测试题
  • ●  招警
  • ●  拍卖师考试
  • ●  基础知识综合练习试题
  • ●  综合问答题库
  • ●  机械工程题库
  • ●  公安民警中级执法资格考试题库
  • ●  老年保健知识题库
  • ●  知识竞赛未分类B
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1