欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[填空] 胜任力识别的主要方法是建立()模型。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述集体谈判制度的类型? 下一篇:在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.()的目的是确定各个岗位的价  2.()将企事业单位的所有岗位纳  3.宽带薪酬体系设计的步骤包括:

随机题目

具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是()。(2011年5月二级真题)
通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。(2012年11月二级真题)
现代薪酬对员工的功能不包括()。
随机题库
  • ●  教育学题库
  • ●  钻石检验员考试试题
  • ●  中级钻探工试题
  • ●  商务领航定制网关试题
  • ●  保险基础知识
  • ●  网络工程
  • ●  汽车检测与维修试题
  • ●  副高(泌尿外科学)
  • ●  中国寿险理财规划师
  • ●  其它知识
  • ●  网页设计与制作试题
  • ●  旅游管理
  • ●  在线考试中心
  • ●  高级财务会计
  • ●  全国防灾减灾日知识竞赛
  • ●  小儿外科强化练习试题
  • ●  普通心理学
  • ●  儿科疾病试题
  • ●  防震减灾知识竞赛
  • ●  值班水手业务
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1