欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 组织行为学

问题描述:

[问答] 个体减低失调的愿望的因素
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:退出-建议-忠诚-怠工模型指出,一些员工对工作不满意的处理方法是耐心等待问题自身去解决或者等待他人去解决。 下一篇:消退减少了未来的行为频率。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.61)
  •   
  •   热门题目: 1.提交组织中如果小道消息猖獗,  2.现代领导素质理论和传统领导素  3.组织文化是无形的,是看不见摸

随机题目

冲突是百害而无一益的。
权变就是没有一定的规律可循,简单来说就是不需要理论。
按照领导生命周期理论,当下属成熟度低的时候,应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
在工作咨询中,聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
美国学者戴尔研究表明,管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
随机题库
  • ●  党领导干部公开选拔和竞争上岗
  • ●  公务员
  • ●  机械设计制造及其自动化
  • ●  现代汉语试题
  • ●  中医外科学
  • ●  社会学题库
  • ●  汽轮机本体检修工(综合练习)试题
  • ●  工程项目组织与管理
  • ●  制冷工考试
  • ●  焊接试题
  • ●  汉语国际教育
  • ●  医师职称
  • ●  法律解答
  • ●  外科主治
  • ●  二氧化炭气保焊工试题
  • ●  宪法学题库
  • ●  房地产经济
  • ●  民航概论试题
  • ●  LTE认证
  • ●  统计学和统计法基础知识题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1