问题描述：
[单选]
具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者，尤其是在一个大组织中，高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好，而不是如何影响其他人做好。这是（）提出的。
A．赫茨伯格双因素理论
B．马斯洛需要理论
C．麦克莱兰三种需要理论
D．弗洛姆期望理论
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