问题描述:
[单选]
具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者,尤其是在一个大组织中,高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好,而不是如何影响其他人做好。这是()提出的。
A.赫茨伯格双因素理论
B.马斯洛需要理论
C.麦克莱兰三种需要理论
D.弗洛姆期望理论
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