问题描述：
[单选]
如果绩效面谈时，下属有“愤怒”情绪，你应该怎么办？
A．注意情绪管理，保持诚恳平和的态度
B．这个时候你不需要管理自己的情绪
C．板起脸来，用你的威严让下属知道他错了
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下一篇：这种说法是否正确？“面对抱怨型员工，承诺最好谨慎一些，关注于你能做的‘行为’而非‘结果’。”
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