欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[多选] 绩效考评的主要方法有()。
A.关键事件法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制比例法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:制约考评的内部因素包括()。 下一篇:不易量化的指标包括()。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.131)
  •   
  •   热门题目: 1.在技能的类型中,任职者能进行  2.在薪酬结构设计的方法中,企业  3.在薪酬结构设计的原则中,按照

随机题目

在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是()
企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()。
薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时,说明()
马斯洛需求层次结构中最高层级的需要是()
绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。这是绩效薪酬实施条件中的()
随机题库
  • ●  中级保卫员试题
  • ●  医师定考(临床)
  • ●  初中教育试题
  • ●  国际企业管理试题
  • ●  注册岩土工程师
  • ●  民航机场
  • ●  鼻科试题
  • ●  麻醉学试题
  • ●  电子商务师
  • ●  强化练习题试题
  • ●  建筑三类人员
  • ●  IT认证
  • ●  脑筋急转弯
  • ●  党史知识竞赛
  • ●  教师职业技能考试试题
  • ●  文艺美学
  • ●  内审员考试
  • ●  【教师资格证】中学题库
  • ●  土木建筑工程
  • ●  医学问答B
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1