问题描述：
[多选]
企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括（）。
A．在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学并准确
B．过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响
C．刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象
D．破坏心理契约，诱发多种矛盾
E．高技能员工未必有高产出
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.145.89.89)
- 热门题目: 1.简述人力资源规划的含义。 2.人力资源规划具有哪些特点？ 3.华益食品公司是一家外贸独资企