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当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[单选] 被称为“心理契约之父”的是()
A.施恩 B.莱文森 C.西蒙 D.卢梭
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()是指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。
作为管理者要有意识的()员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。
作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给予()。
()是指超过个体适应能力达到极限时,对组织和员工都有危害的压力状况。
()是迫使个人离开当前令人满意的情景,例如雇员因被解雇而失去工作。
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