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问题描述：

[单选] 与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（）的考核。（11月真）
A．财务指标 B．内部指标 C．结果性指标 D．驱动性指标
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：工作岗位的（）在招聘过程中发挥着十分重要的基础作用。 下一篇：若招聘营销人员和技术人员，面试的问及考核的要素完全一致，这说明（）。

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是绩效考评要素择的前提和基础。[5月二级真]
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。（5月真）
招聘中的双向择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业，其技术在国内同行来中居于领先的水平。公司拥有员工100人左右，其中绝大部分技术、业务人员为近几年毕业的大学生。其余为高中学历的操作人员。目前，公司员工普遍存在对公司的不满情绪辞职率也相当高。
矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，其最大特点师具有层命令系统。其优点在于：将企业外部联系和内部联系较好地结合起来，有利于加强与企业外部位之间的协作和配合，及时沟通情况，解决问：一般能在略微增加机构和人员编制的前提下，将不同部门的专业人员集中在一起，组建方便;能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务变之间的矛盾，使一些临时性、跨部门的工作任务的执行变得不再困难;为企业综合管理与专业管理结合提供了恰当的组织结构形式，使组织关系变得比较简。
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