欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述:

[问答] 试述人员录用的原则与程序
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:职业划分的依据和基础是() 下一篇:试述绩效考核中可能出现的偏差现象。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.应用各种正常的手段,来获取相  2.假定薪酬等级的区间中值级差越  3.用以表示同一薪酬等级内允许变

随机题目

将在同一个薪酬等级中,薪酬最高值与最低值之间形成的该等级薪酬变动的范围,称为()。
以下属于内在薪酬激励的是()
薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。
企业根据不同的职位类别或员工类别分别制定不同的薪酬策略,或者根据不同的薪酬内容制定不同薪酬水平的薪酬策略,称为()。
对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为,称为()。
随机题库
  • ●  基础知识综合习题试题
  • ●  学前儿童科学教育试题
  • ●  毕业综合考试(口腔医学)
  • ●  教育社会学试题
  • ●  初级渠道维护工试题
  • ●  实务-建筑工程
  • ●  注册安全工程师
  • ●  空中交通管制员考试试题
  • ●  骨外科(医学高级)题库
  • ●  主任/副主任护师
  • ●  衡器计量工考试
  • ●  综采维修电工(综合练习)试题
  • ●  中医推拿(医学高级)题库
  • ●  个人贷款(初级)
  • ●  注册会计师题库
  • ●  环境影响评价
  • ●  医学心理学
  • ●  信息系统项目管理师题库
  • ●  中级经济基础知识
  • ●  企业劳动工资管理
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1